劳动合同的条款相关问题解答

1、劳动合同应具备哪些必备条款？

《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款应包括：㈠用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ㈡劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ㈢劳动合同期限； ㈣工作内容和工作地点； ㈤工作时间和休息休假； ㈥劳动报酬； ㈦社会保险； ㈧劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ㈨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2、劳动合同除必备条款外，还可以约定哪些条款？

《劳动合同法》规定，劳动合同除必备条款处，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。也就是说，劳动合同除必备条款外，还可以约定其他条款，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定，如不得约定劳动合同终止的条件。

3、劳动报酬应该如何约定？

《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者在劳动合同中约定劳动报酬，作为劳动合同的必备条款，约定劳动报酬，不得低于法定最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。

4、当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议时，用人单位和劳动者应该如何处理？

《劳动合同法》规定，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议时，用人单位与劳动者可能重新协商，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

5、国家关于工作时间和休息休假制度是怎样规定的？

根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》《全国年节及纪念日放假办法》等法律、法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假日，依法安排劳动者休假。

用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协调后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

6、劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长？

根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上的为24个月。