为促成裁审标准的统一，切实维护当事人合法权益，促进劳动人事关系和谐与社会稳定，近日，我市仲裁机构组织全院职工召开典型案例研讨分析会议，力争明确裁审方向，形成统一的裁审标准。 

会上，对加班费、个体工商户的失业赔偿金及生育医疗费、双重劳动关系等问题进行探讨，并得出一致的裁审标准。会后，我院将在研讨会上的案例得出的仲裁标准与法院进行沟通，重点就《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）废止后，经济补偿金的工作年限如何计算这一问题进行探讨，并达成一致的裁审意见。 

在今后，仲裁机构与法院应建立工作联席制度，不定期的召开联席会议，将疑难复杂或裁审不一致的问题，提交联席会议讨论。对重点问题进行深入讨论。事前广泛征集疑难问题，事中充分听取意见建议，最大限度做到规范自由裁量标准、统一裁审尺度。聚焦热点难点问题以及典型案例，进行深入研究，从个案出发统一裁审理念，解决实践中的突出问题。